出世より資産形成を選んだ会社員。そのリアルな生存戦略とは

出世より資産形成に集中すべき理由

サラリーマンとしてお金持ちを目指すなら、まず考えるべきは「会社で昇進すること」ではなく、「自分の資産を増やすこと」です。もちろんどちらも時間はかかりますが、確実性でいえば、出世より資産形成に力を入れる方がはるかに見返りが大きいと私は考えています。

たしかに、以前は「出世＝収入増＝成功」という図式が通用していました。しかし今は違います。会社の寿命は短くなり、終身雇用も年功序列も崩壊。ましてや社用族としてのメリットもほぼ失われた時代です。だからこそ、今の時代に“割がいい”のは「投資」なのです。

私自身、「貯金」だけでは限界があることを痛感しました。もちろん貯金は大切な基盤ですが、それ以上に大切なのは“投資で資産を育てる”という視点です。投資にこそ、人生のエネルギーを注ぐ価値があります。

ここで重要なのは、出世より資産形成、つまり投資に一点集中する覚悟。くどいようですが、「昇進」を追うことはもう時代遅れです。

会社には、よく見るとこんな3タイプの社員がいます。

私は③に近い立場でしたが、投資で「資産トップ」になることは可能でした。重要なのは、会社の評価ではなく、自分の資産の積み上げ方なのです。まさに、出世より資産形成。

さらに大切なのは「ライフプランの設計」です。若いうちから、お金の流れを長期視点で把握するクセを持つべきです。

たとえば、結婚、住宅購入、子育て、介護──40代以降には大きな出費が重なります。それらを事前に見積もり、準備しておくことで、いざという時にも冷静に対応できるようになります。

ここで忘れてはいけないのが、「裕福さの基準は人それぞれ」ということ。他人と比べるのではなく、過去の自分と比べて資産が増えているか、心の余裕があるかが、本当の豊かさを測るものさしです。

もちろん、新入社員が最初からよい上司（メンター）に恵まれるとは限りません。金銭感覚や価値観が合わないこともあるでしょう。そんなときは、無理に順応せずに“割り切る”のもひとつの選択です。出世より資産形成で成功する例もあるのですから。

そして本当に学ぶべきメンターは、社内ではなく社外にいる場合もあります。私自身、ネットや書籍を通じてたくさんの優れた投資家さんに出会いました。彼らからの学びが、今の私を支えています。

事実、私も会社に居場所を感じられなかったひとりです。けれど、そこで腐らず投資に打ち込み、結果として「億り人」となることができました。ネットの世界には、私のように「出世より資産形成の道」を歩んできた人が他にもたくさんいます。

最後に、投資には「早すぎる」も「遅すぎる」もありません。大切なのは、まず一歩踏み出すこと。そして、コツコツと積み重ねていくことです。派手な勝負ではなく、継続が最強の武器。これが私が20年の経験で学んだ、最もシンプルで確かな真実です。